что такое, определение, в чем разница и кто выше
Работа на предприятии всегда предполагает разделение должностных обязанностей. Достигается успех любой компании за счет правильно подобранного персонала. Профессиональная иерархия разделяет сотрудников, чем больше ответственность, тем выше и заработная плата сотрудников.
Кого относят к специалистам
На современном рынке вакансий, предлагается большой ассортимент специальностей, выбрав которую можно иметь место работы, получать заработную плату за ее выполнение. Часто можно встретить такое объявление: «требуется специалист торговли или другой сферы деятельности». Рассмотрим, кого можно отнести к данной категории работников.
Специалисты — работники, занимающиеся разработкой правил действия, подготавливают тактику сотрудничества. Практически все, они имеют возможность черпать информацию из внутренней документации предприятия. Используя их труд, можно быстро и качественно
Предлагается следующая квалификация:
- различные категории и классы. Кроме того есть подразделение на главного и ведущего сотрудника;
- профессионалами в своей сфере деятельности считают инженеров, психологов, экономистов — трудящихся занятых на государственных предприятиях.
Кроме того, может быть использована основная и вспомогательная классификация.
Основные — те, кто работает непосредственно на изготовлении продукции. Вспомогательные — работники, занятые в сфере обслуживания.
Экспертом может быть любой, кто имеет отношение к занятости на инженерно-техническом уровне. Ими считаются агрономы, инспекторы, художники, юристы, ревизоры, администраторы, врачи, социологи и др.
Особенности разделения специалистов
В любой компании есть иерархия разделения по социальной лестнице. Согласно ей — одни могут управлять предприятием и подчиненными, а другие — подчиняться вышестоящему руководству. Те, кто плывут по течению, выполняют поставленные требования, являются большей частью коллектива и находятся в средней части иерархической лестницы предприятия.
| Главный | Ведущий |
| Наставник | Обычный сотрудник |
| Устанавливает требования | Выполняет то о чем ему сказали |
| Имеет дополнительные обязанности руководителя | Подчиняется правилам, надиктованным вышестоящим руководством |
При определении уровня экспертности, обращают внимание на следующие аспекты:
- наличие знаний, профессионализма, возможность развития, получения дополнительного образования;
- накопление трудового стажа, быстрое выполнение поставленных задач.
Если работник быстро справляется с поставленной задачей, то это дает ему шанс продвижения по карьерной лестнице.
Различие в понятиях ведущий и главный специалист
Каждая занимаемая должность имеет возможность дальнейшего продвижения при выполнении прописанных правил.
Различия в понятиях — минимальные
- «главный» — находится на вышестоящей должности, второй на нижестоящей;
- согласно иерархии выполнения должностных обязанностей, чем больше ответственность, тем выше оплата труда. Соответственно заработная плата выше;
- часть выполнения обязанностей руководителя лежит на главном сотруднике, в свою очередь ведущий такие требования и задачи не выполняет;
- статус предполагает возможность выполнения поставленных задач и принятие в нужный момент решений.
Кто из специалистов выше: ведущий или главный
Тот, на ком больше обязанностей и ответственности. Но зато у «ведущего» есть шанс занять вышестоящую должность в случае, если покажет свое стремление и возможность самостоятельного решения задач.
Смотрите видео о том, как преуспеть в работе и стать специалистом в своем деле:
gderaznica.ru
Вопрос: В каких случаях применяются наименования должностей «старший» и
«Менеджер здравоохранения», 2005, N 12Вопрос: В каких случаях применяются наименования должностей «старший» и «ведущий»?
Ответ: Порядок применения должностных наименований «старший» и «ведущий» определен «Квалификационным справочником должностей, руководителей, специалистов и иных служащих», утвержденным Министерством труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 года N 37.
Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.
Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
Ф.Н.КАДЫРОВ
12.2005
www.lawmix.ru
Ведущий специалист,выше ,чем старший специалист?
У нас в организации да.
Если вопрос касается государственной гражданской службы, то вот иерархия специалистов: Специалист 2-й категории — Специалист 1-й категории — Старший специалист — Ведущий специалист — Главный специалист. Выше — уже руководители. Иногда в штатном расписании некоторые промежуточные должности могут отстутствовать.Я работала в гос службе, получила 1-ю категорию, с высшим образованием, запись в трудовой есть, потом не работала по специальности 10 лет. Пришла работать в бюджетную организацию и говорят что категория не считается, поработаю, датут 2-ю, потом 1-ю. Это правильно почему не считается 1-я категория, она что может онулироваться?
touch.otvet.mail.ru
| Вопрос: В соответствии с должностной инструкцией ведущего экономиста на эту должность может быть назначен работник, имеющий стаж работы по специальности не менее 5 лет. На работу был принят экономист, который при наличии стажа работы по специальности 1,5 года претендует на должность ведущего экономиста. Может ли он быть назначен на такую должность и нужно ли вносить изменение в должностную инструкцию? Ответ: В соответствии с частью 1 пункта 13 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 32 «Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» (далее — Общие положения), должность ведущего специалиста вводится при условии выполнения работником определенных функций, а именно: руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству исполнителями, с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Специальных требований к стажу работы для такого работника нормативными документами не предусмотрено. Однако наниматель согласно части 2 пункта 23 Общих положений вправе при назначении работников на должности ведущих специалистов установить определенные требования к ним, в том числе к стажу работы по специальности. Такие требования следует изложить в локальном нормативном правовом акте. Наряду с этим следует отметить, что в должностной инструкции работника не требуется устанавливать какие бы ни было квалификационные требования, поскольку данный локальный нормативный правовой акт на основании абз. 6 ч. 2 п. 1 Общих положений регламентирует правовое положение служащих в организации и определяет задачи, функции, права, обязанности и ответственность работника. С.Г.ВАСИЛЕВИЧ, |
kadrovik.by